MAPP ™تاريخ الإختبار الوظيفي 

 

 

إن نظام تقييم الـMAPP يستخدم من أكثر من 30 عاما وقد أثبت أنه أداة مهنية متميزة لتحديد الوظائف وتصنيف متطلبات الوظيفة وفهم التحفيز عند الفرد .

 

 وقد تم تعديل التقييم من نظام مقترح قدم عام 1965 من قاموس وزارة العمل لأسماء المهن. ويحتوي هذا التقييم على اثنان وسبعون تقييم مصنفة إلى تسعة أصناف. والغرض من التقييم هو تحديد “ تلك القدرات والصفات الشخصية والخصائص الفردية المطلوبة لفرد معين لكي يحقق أداء ناجحا لوظيفة معينة ”. وقد استخدم المهندس الذي قام ببناء نظام MAPP هذا المعيار لتعريف مناصب الوظيفة وتوفير طريقة ليحدد بها الأفراد محفزاتهم وتحسين حظوظهم في النجاح من حيث “صفة الفرد”. ويمكن ببساطة وبطريقة إلكترونية التوفيق بين رموز الفرد الخاصة بالملف الشخصي للمنصب والملف الشخصي للفرد، لضمان أن يعمل الشخص المناسب في الوظيفة المناسبة.

 

ويتم تعريف مستويات تقدريات الوظيفة وحسب النتيجة والرسم البياني الذي سيظهر في التحليل النهائي على النحو التالي: المستوى=1 الصفة ضرورية مطلقا للوظيفة. المستوى=2  الصفة مهمة للوظيفة. المستوى=3 الصفة لها أهمية ما بالنسبة للوظيفة. المستوى = 4 الصفة لا علاقة لها بالوظيفة. المستوى = 5 الصفة تمثل عائقا للوظيفة.

 

 

arabic-lpl-300x162
 
 

Leave a Reply

Your email address will not be published.